市自來水有限責(zé)任公司以“以考促學(xué)強素質(zhì)、比學(xué)趕超做貢獻”為目標，進一步貫徹落實全市“三提三爭”工作部署，堅持把“以考促學(xué)、以學(xué)促用”作為提升能力素質(zhì)的重要抓手，持續(xù)開展應(yīng)知應(yīng)會知識全員每日答題活動，引導(dǎo)督促干部職工掌握應(yīng)知應(yīng)會知識，營造對標達標、比學(xué)趕超的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。

市自來水有限責(zé)任公司立足企業(yè)發(fā)展實際，自行開發(fā)方便快捷的微信答題小程序，聚焦水務(wù)員工應(yīng)知應(yīng)會的供水常識、安全生產(chǎn)、營銷服務(wù)、企業(yè)內(nèi)控制度等基本知識內(nèi)容，推出全員每日答題活動，打破知識和認知壁壘，增進各部門、各專業(yè)間相互了解。同時，按照“精準滿足企業(yè)改革發(fā)展和工作開展需要，不額外增加職工負擔”的原則，嚴格控制題庫范圍及每日答題數(shù)量，確保題目深度和廣度適宜，并適時根據(jù)企業(yè)中心工作，動態(tài)調(diào)整題庫，確保知識與實際的緊密結(jié)合。

為確保答題活動取得良好效用，公司加強督導(dǎo)和考評。一是鼓勵先進，鞭策后進。開展“答題曬成績”活動，職工將成績晾曬在微信群中，鼓勵“先進”、激勵“后進”，確保齊頭并進，整體推進。二是正向、負向激勵相結(jié)合。注重結(jié)果運用，設(shè)置激勵機制，定期調(diào)取各部門答題數(shù)據(jù)，年底對參與率、正確率排名靠前的職工給予一定獎勵，對員工參與率低的部門，酌情予以考核扣分，以激勵和調(diào)動各部門參加答題的積極性。

通過答題，有效檢驗了職工對企業(yè)工作及業(yè)務(wù)知識等基本應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容的掌握程度，不斷鼓勵職工查找自身短板和知識盲區(qū)，達到了促使員工注重業(yè)務(wù)知識積累、不斷提升自身業(yè)務(wù)水平的目的，使職工及時了解掌握企業(yè)最新政策規(guī)定和中心工作，保證更好融入企業(yè)發(fā)展節(jié)奏。

下一步，市自來水有限責(zé)任公司將努力在提高業(yè)務(wù)能力、解決實際問題、提升工作水平上下功夫，在全體員工中營造“學(xué)業(yè)務(wù)、強責(zé)任、比學(xué)習(xí)、強本領(lǐng)”的濃厚氛圍，為“三提三爭”活動開展及企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。